Le salaire des consultants dans l'industrie du conseil au Royaume-Uni (2024)

Combien gagnent les consultants travaillant dans des cabinets de conseil de premier plan au Royaume-Uni ? Consultancy.uk explore une gamme de données sur la rémunération et les avantages sociaux dans le secteur du conseil.

Il existe plusieurs rapports au Royaume-Uni et en Europe qui suivent les données salariales des consultants en gestion. La plupart d'entre eux sont publiés par des agences de recrutement, mais le problème avec ces rapports est que les informations sont généralement basées sur un petit nombre de répondants, rarement plus de 500 consultants. Par conséquent, les rapports peuvent manquer de fondement statistique, en particulier pour les niveaux de consultants supérieurs pour lesquels il existe moins de données disponibles.

Pour obtenir une vue approfondie et statistiquement fondée des salaires et des rémunérations dansL'industrie du conseil de 11 milliards de livres sterling au Royaume-Uni, Consultancy.uks'est associé à Movemeon, une plate-forme qui propose des emplois sélectionnés pour les consultants et les anciens. Movemeon'srapport de rémunérationest basé sur plus de 35 000 points de données salariales de consultants.

Salaire de base

Au niveau Analyst ou Junior Consultant, le salaire de base moyen varie entre 40 000 £ et 50 000 £ par an. Au niveau Associate ou Consultant, ce montant s'élève entre 52 000 £ et 59 000 £ par an. Pendant ce temps, un Manager dans le conseil - un consultant ayant généralement entre six et neuf ans d'expérience - gagne entre 64 000 et 74 000 £ par an. Les administrateurs ou vice-présidents bénéficient d'un salaire de base moyen compris entre 79 000 £ et 106 000 £ par an.Le type d'entreprise pour laquelle un consultant travaille ou le segment dans lequel il est actif est pertinent pour le montant du salaire de base. Dans l'ensemble, les consultants en conseil en stratégie ou dans des rôles de gestion ont tendance à gagner plus, la différence étant plus importante dans les rangs supérieurs.

Les consultants travaillant dans les opérations - y compris des domaines tels que la gestion des processus, la chaîne d'approvisionnement, les opérations financières et les achats - ont tendance à gagner légèrement moins que la moyenne.

Prime

Dans le conseil, le salaire de base représente 75 % ou plus de la rémunération totale, les primes et les primes devenant plus importantes à mesure que l'ancienneté augmente. Au niveau Associate ou Consultant, le salaire de base représente 83 % de la rémunération totale, avec un bonus de 12 %. Au niveau du directeur ou du vice-président, la part du salaire de base tombe à 75 %, la part des bonus passant à plus d'un cinquième du package total.

Les facteurs qui déterminent le montant de la prime comprennent les performances de l'entreprise, les performances de la gamme de services, la mesure dans laquelle les objectifs de vente sont atteints au niveau de l'entreprise et individuellement, la contribution au leadership éclairé, la contribution au développement des pratiques internes et les mesures non financières.Les partenaires de l'industrie du conseil ne reçoivent pas de salaire, mais gagnent une rémunération basée sur leur participation au capital d'une entreprise et sur la performance de l'entreprise de conseil. En conséquence, leurs revenus peuvent aller de très élevés les bonnes années (un partenaire moyen des quatre grands cabinets de conseil Deloitte, EY, KPMG et PwC gagne plus de 600 000 £ par an les bonnes années) à très bas les mauvaises années, alors que certains associés peuvent en fait gagner moins que les directeurs ou cadres supérieurs qu'ils emploient.

Par exemple, en 2018, l'une des meilleures années du conseil entre 2010 et 2020, la performance haussière de Deloitte a permis aux partenaires d'empocher une moyennede plus de 800 000 £ chacun, tandis que dans les cabinets de conseil en stratégie MBB, les revenus moyens des partenaires s'élevaient à plus d'un million de livres sterling.

Salaire par cabinet de conseil

Les données révèlent que le type d'entreprise a une incidence importante sur les gains potentiels à long terme. Chez Analyst / Junior Consultant, les consultants travaillant au MBB - le trio McKinsey & Company, Boston Consulting Group et Bain & Company, les trois plus grands cabinets de conseil en stratégie au monde - ont la rémunération totale la plus élevée, à 59 000 £ par an.

Les consultants travaillant dans des sociétés de stratégie plus petites telles que OC&C Strategy Consultants, L.E.K. Les consultants, Oliver Wyman ou Roland Berger gagnent un peu moins, à 58 000 £ par an.

À tous les niveaux, les consultants travaillant dans les trois principaux cabinets de conseil en stratégie et les maisons de stratégie gagnent plus que leurs hom*ologues d'autres cabinets, qui couvrent une gamme de différents types de cabinets, y compris les branches de conseil des Big Four, les grandes entreprises de services informatiques, fonctionnelles des spécialistes et des cabinets de conseil nationaux de taille moyenne et boutique. Au niveau directeur / vice-président, l'écart entre les consultants en conseil en stratégie et les autres cabinets est de 20% ou plus.

Salaire des consultants indépendants

Environ un cinquième de tous les consultants en management au Royaume-Uni travaillent en tant que consultant indépendant. Ces consultants ne perçoivent pas de salaire en tant qu'employés, mais gagnent plutôt leur argent grâce aux frais facturés aux clients, dans la plupart des cas sur la base d'un taux journalier.

Tirant à nouveau parti de la base de données de Movemeon, un consultant indépendant travaillant au niveau de l'analyste facture en moyenne un tarif journalier de 350 £, ce qui se traduit par un peu moins de 44 £ de l'heure. Un consultant indépendant travaillant au niveau associé ou consultant a un taux journalier de 540 £, ce montant passant à 650 £, 850 £ et 3 000 £ + pour les niveaux Manager, Senior Manager et Director respectivement. Au niveau de directeur, les taux journaliers varient davantage selon l'expertise et les antécédents.

Cependant, dans la pratique, la plupart des consultants indépendants facturent un tarif journalier inférieur à celui annoncé. Les données montrent que les freelances sont souvent prêts à réduire considérablement leur taux journalier (jusqu'à 30 %) pour les bonnes raisons. Les principales raisons incluent le fait de faire partie d'un projet à fort impact ou s'ils sont assurés de travailler plus de 6 mois sur un projet, ce qui peut entraîner une diminution de 20 % ou plus du taux journalier.

Alors que le tarif journalier reste de loin le mode de paiement le plus populaire et le plus fréquent, avec 75 % des consultants indépendants rémunérés de cette manière, il y a une tendance émergente parmi les indépendants vers des paiements alternatifs tels que le prix fixe par projet ou le travail sur un contrat basé sur la performance.