Doel en korte beschrijving
Sinds 1999 voert de Algemene Directie Statistiek ´ Statistics Belgium van de FOD Economie jaarlijks een onderzoek uit naar de structuur en de verdeling van de lonen. Het doel van deze enquête bestaat erin om kwalitatieve informatie te verzamelen om de effecten van individuele- en werkgeverseigenschappen op de verloning te meten..
Populatie
De lokale eenheden en de individuele werknemers werkzaam in deze vestigingen
Frequentie
Jaarlijks.
Timing publicatie
Resultaten beschikbaar 18 maanden na de referentieperiode
Definities
Het bruto maandloon omvat alle betalingen die betrekking hebben op de maand oktober van het referentiejaar. Het loon voor overuren, premies voor ploeg-, nacht- en weekendwerk en overige regelmatig uitbetaalde premies zitten in dit concept vervat. Jaarlijkse of niet-regelmatige premies zoals het vakantiegeld of een dertiende maand worden uitgesloten.
De anciënniteit van de werknemer slaat op de lengte van tewerkstelling binnen de onderneming.
Gemiddeld bruto maandloon : Het gemiddeld bruto maandloon (€) van de werknemers
Gemiddeld bruto uurloon : Het gemiddeld bruto uurloon (€) van de werknemers
Mediaan van het maandloon ; De mediaan van het bruto maandloon (€) van de werknemers
Totaal aantal loontrekkenden : Het totaal aantal loontrekkenden
Plaats van tewerkstelling : De regio waar de werknemer is tewerkgesteld
Anciënniteit : Het aantal jaren dat de werknemer in dienst is bij de huidige werkgever
Bedrijfstak : De voornaamste economische activiteit van de vestiging
Beroepscategorie : De functie die door de werknemer wordt uitgeoefend
Opleidingsniveau : Het hoogst behaalde diploma van de werknemer. Deze variabele wordt uitgedrukt in 4 klassen: maximaal een diploma van het lager secundair onderwijs, maximaal een diploma van het hoger secundair onderwijs, maximaal een diploma van het hoger onderwijs van het korte type (bachelor) en tenslotte minimaal een diploma van het hoger onderwijs lange type of van het universitair onderwijs (master)..
