40 statistiques importantes sur les entretiens d'embauche [2023] : combien d'entretiens avant l'offre d'emploi - Zippia (2024)

Résumé de recherche d'entretien d'embauche.Les entretiens d'embauche peuvent être une expérience éprouvante pour les nerfs, mais décomposer le processus en faits et en chiffres peut le rendre un peu moins effrayant. Après des recherches approfondies, notre équipe a constaté que :

• Il faut la personne moyenne24 semaines pour passer par le processus d'embauche et d'entretienet trouver un emploi.

• En moyenne, un candidat obtiendraune demande d'entretien pour six candidaturesils complètent.

• En moyenne,les femmes ont 30% moins de chances d'être sélectionnées pour un entretien d'embaucheque les hommes ayant des qualifications et des parcours professionnels similaires.

• L'offre d'emploi moyenne en entreprise obtient 250reprend— parmi ceux-ci, entre quatre et six seront convoqués pour un entretien.

• Le processus d'entretien prend en moyenne 23 jours.

• Le candidat moyen postule auprès de 27 entreprises avant de décrocher un entretien.

Pour une analyse plus approfondie, nous avons ventilé les données de la manière suivante :
Pourcentage|Longueur moyenne|Échec|Vidéo et Téléphone|Âge|Course|Genre|Éducation|Industrie

Combien d'entretiens faut-il pour décrocher un emploi ?

Les entretiens sont certainement agréables lorsqu'ils sont un et terminés, mais ce n'est pas toujours le cas. Pour de nombreuses industries et domaines, il est en fait assez peu probable que vous obteniez le poste après un seul entretien. Que savoir de plus ? Considérez ces statistiques fascinantes :

• Tous les demandeurs d'emploi ont une probabilité de 26,24 % de recevoir une offre d'emploi.

  De manière générale, ceux qui postulent pour 21 à 80 offres d'emploi ont 30,89 % de chances de recevoir une offre d'emploi et d'être embauchés, tandis que les chercheurs d'emploi qui soumettent plus de 81 candidatures ont 20,36 % de chances d'être embauchés.

  Après un entretien d'embauche, il faut en moyenne 20 à 40 jours pour recevoir une offre d'emploi. Une offre d'emploi rejetée survient généralement cinq à huit semaines après le premier entretien d'embauche d'un candidat.



• Les demandeurs d'emploi ont 36,89 % de chances de recevoir une offre d'emploi après avoir passé un entretien.

  Les professionnels qui ont eu au moins un entretien d'embauche deux mois après le dépôt de leur candidature ont 36,89 % de chances d'obtenir unoffre d'emploi, tandis que ceux qui n'ont pas eu d'entretien après deux mois ont 9,94 % de chances de recevoir une offre.

• Les demandeurs d'emploi qui ont passé trois entretiens d'embauche ont 51 % de chances d'être embauchés.

  Selon les recruteurs, les personnes qui ont été sélectionnées pour trois entretiens d'embauche ont la plus grande probabilité de recevoir une offre d'emploi.

  Ceux qui ont eu deux entretiens ont 17 % de chances, ceux qui ont eu quatre entretiens ont 22 % de chances et ceux qui ont eu cinq entretiens ou plus ont 9 % de chances d'être embauchés.

Quel pourcentage de candidats obtiennent un entretien ?

L'obtention d'un entretien peut dépendre en grande partie de la taille du bassin de candidats. Certains emplois ont des centaines de candidats parmi lesquels choisir, ce qui fait de votre objectif de recevoir une entrevue une bataille difficile. Pour en savoir plus sur vos chances de décrocher un entretien, voici quelques faits essentiels :

• Les demandeurs d'emploi qui postulent pour plus de postes reçoivent plus d'entretiens.

  Des professionnels quipostuler pour un à dix emploissur une période de deux mois sont généralement invités à passer des entretiens pour 0 à deux postes, tandis que ceux qui postulent pour 21 à 80 emplois ont généralement un à sept entretiens.

• La plupart des demandeurs d'emploi reçoivent une offre d'entretien pour six candidatures soumises.

  Selon le Bureau of Labor Statistics, 47,3 % des personnes qui soumettent jusqu'à dix demandes d'emploi et 35,1 % des personnes qui soumettent entre 11 et 20 demandes d'emploi reçoivent une ou deux invitations à un entretien.

Durée moyenne d'un entretien d'embauche

La durée moyenne d'un entretien d'embauche peut varier en fonction de l'industrie, de l'embauchedirecteur, et d'autres facteurs. Certains candidats peuvent passer une demi-heure en entretien, tandis que d'autres doivent endurer un long métrage. Si vous voulez connaître la durée moyenne d'un entretien d'embauche, jetez un œil à ces statistiques :

• Les entretiens en face à face durent en moyenne 40 minutes.

  En moyenne, les entretiens durent 40 minutes, mais l'entretien type dure entre 30 et 90 minutes. Les demandeurs d'emploi reçoivent généralement une réponse de l'entreprise dans un délai de 24 heures à deux semaines.

• La première minute et demie d'un entretien d'embauche est la plus importante.

  Environ 33 % des enquêteurs décident s'ils veulent ou non embaucher un candidat au cours des 90 premières secondes d'uneentretien d'embauche.

• Le processus d'entretien moyen pour un seul emploi prend 27,5 jours aux États-Unis.

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  Tips for Acing a Third Interview for a JobHow Long to Hear Back After an Interview?

  Les demandeurs d'emploi peuvent s'attendre à ce que le processus d'entretien d'une entreprise moyenne prenne un peu moins d'un mois, de la soumission d'une candidature à la sélection pour un entretien, en passant par les vérifications préalables à l'emploi et éventuellement la réception d'une offre d'emploi.

Statistiques des échecs aux entretiens d'embauche

L'échec d'un entretien est une crainte à laquelle de nombreux Américains sont confrontés, mais il existe de nombreuses façons d'atténuer le risque. Voici quelques faits qui montrent ce qui est plus ou moins susceptible d'entraîner un échec à l'entretien :

• Les chômeurs ont plus de mal à obtenir des entretiens d'embauche et à se faire embaucher.

  La probabilité d'être convoqué pour un entretien et de recevoir une offre d'emploi diminue au fur et à mesure qu'une personne reste au chômage.

  Les demandeurs d'emploi au chômage depuis moins de cinq semaines ont 30,94 % de chances de recevoir une offre d'emploi, tandis que ceuxsans emploipendant plus de 27 semaines ont 18,44 % de chances.



• 50 % des responsables du recrutement pensent que la façon dont un candidat s'habille et se comporte lors d'un entretien d'embauche peut être un motif d'élimination de la considération pour le poste.

  En fait, 20 % ont déclaré qu'ils ne considéreraient pas pour le rôle quelqu'un qui s'est assis les bras croisés lors d'un entretien d'embauche, et 65 % ont déclaré qu'ils ne considéreraient pas quelqu'un qui n'a pas réussi à établir un contact visuel.



• 40% des recruteurs n'embaucheront pas des candidats qui n'ont pas confiance en eux.

  Un peu moins de la moitié de tous les recruteurs considèrent qu'un manque de sourire lors d'un entretien d'embauche est une raison suffisante pour ne pas considérer ou embaucher un candidat par ailleurs qualifié et 40 % des enquêteurs considèrent la qualité de la voix d'un candidat avant de décider de poursuivre ou non le processus d'entretien.

  Les responsables RH a;sp rapportent que 47% des candidats échouent à leur entretien parce qu'ils n'ont pas suffisamment d'informations sur l'entreprise.

Fréquence des entretiens vidéo et téléphoniques et autres statistiques

Vidéo etentretiens téléphoniquessont devenus plus populaires à la suite de la pandémie de COVID-19. Ces types d'entretiens peuvent faire gagner du temps et de l'argent aux employeurs et aux candidats, mais ils ont leurs inconvénients. Voici quelques faits intéressants sur les entretiens vidéo et téléphoniques :

• Les entretiens téléphoniques ajoutent généralement jusqu'à huit jours au processus de recrutement.

  Alors que le processus d'entretien prend généralement environ un mois,entretiens téléphoniquespeut prolonger ce délai de plus d'une semaine.

• Les interviews vidéo gagnent en popularité plus rapidement que jamais.

  Environ 60 % des recruteurs utilisent la technologie vidéo pour interviewer les candidats à distance.

  81% des recruteurs ont affirmé que le recrutement virtuel se poursuivra bien après la fin de la pandémie de COVID-19. De plus, 74 % des recruteurs déclarent que les entretiens vidéo leur ont facilité la vie.

• Les premiers entretiens téléphoniques durent généralement environ 15 minutes.

  Les entretiens téléphoniques sont le plus souvent utilisés comme outil de sélection avant qu'un entretien d'embauche plus long et plus structuré ne soit programmé.

• Les recruteurs utilisent des approches ciblées pour évaluer les candidats.

  Ressources humainesles représentants utilisent des techniques d'entrevue structurées 74 % du temps, suivies deentretiens comportementaux73 % du temps, les présélections téléphoniques 57 % du temps et les entretiens avec panel 48 % du temps.

Statistiques des entretiens d'embauche par âge

Votre âge peut également avoir un impact sur vos chances d'obtenir puis de réussir un entretien d'embauche. Voici des faits sur l'impact de votre âge sur les entretiens d'embauche :

• Les candidats à l'emploi âgés de 55 ans sonttrois fois moins susceptiblesd'être convoqués pour un entretien d'embauche par rapport aux jeunes moins expérimentés postulant pour le même poste.

• La recherche montre que95% des gens essaient de paraître plus jeuneslors d'entretiens d'embauche dans l'espoir d'augmenter leurs chances d'être embauchés.

• Discrimination fondée sur l'âgedans les entretiens d'embauche a été signalé dans 85 % des postes en finance, 84 % des postes en publicité et 81 % des postes en marketing numérique.

• 75% des Américains âgés ont déclaré s'être sentis discriminés en raison de leur âge lors d'un entretien d'embauche.

Statistiques des entretiens d'embauche par race

Les résultats des entretiens peuvent également être impactés en tant que race, aussi malheureux que cela soit en 2023. Pour en savoir plus sur les données démographiques les plus impactées, voici quelques statistiques clés :

• Les jeunes hommes blancs sont 1,8 fois plus susceptibles d'être invités à un entretien que les hommes blancs dans la cinquantaine.

• Les jeunes hommes blancs sont 2,3 fois plus susceptibles d'être invités à un entretien que les femmes blanches dans la cinquantaine.

• Les jeunes hommes blancs sont 2,6 fois plus susceptibles d'être invités à un entretien que les hommes noirs dans la cinquantaine.

• Et les jeunes hommes blancs ont 3 fois plus de chances d'être sélectionnés pour un entretien que les femmes noires dans la cinquantaine.

• 77% des recruteurs considèrent la diversité comme un aspect crucial des entretiens d'embauche et du recrutement.

Statistiques des entretiens d'embauche par sexe

Le genre a également un impact sur les résultats des entretiens. Malgré les progrès réalisés pour les femmes dans le monde du travail, des inégalités persistent, comme le montrent les entretiens d'embauche.

• Les hommes sont 33 % plus confiants dans leur performance lors des entretiens d'embauche que les femmes.

• Les chances d'être sélectionnées pour un entretien d'embauche sont 23,5 % plus faibles pour les femmes sans enfants que pour leurs pairs masculins dans des circonstances quasi identiques.

• Demandeuses d'emploi fémininesavec enfants sont 35,9 % moins susceptibles d'être convoqués à un entretien d'embauche que les candidats masculins avec enfants.

Statistiques des entretiens d'embauche par éducation

Les responsables du recrutement recherchent souvent un certain niveau d'éducation lors des entretiens d'embauche. Souvent, ceux qui ont un niveau d'études plus élevé obtiennent de meilleurs résultats lors des entretiens, en raison des préférences de l'employeur.

• Environ 35% des offres d'emploi exigent que les candidats aient un baccalauréat, et 30% supplémentaires exigent un diplôme d'associé ou un certain niveau d'études collégiales afin d'être sélectionnés pour un entretien d'embauche.

• En plus des exigences spécifiques en matière d'éducation, de nombreux demandeurs d'emploi doivent effectuer des évaluationsavantd'être invité à un entretien d'embauche. Environ une entreprise sur quatre nécessite des évaluations avant de passer à la ronde d'entretiens du processus d'embauche.

Statistiques sur les entretiens d'embauche par secteur d'activité

Les entretiens d'embauche peuvent être différents en fonction de l'industrie. Par exemple, certaines industries peuvent nécessiter de longs entretiens ou plusieurs entretiens. Pour en savoir plus sur l'impact de l'industrie sur les entretiens d'embauche, voici quelques statistiques cruciales :

• Dans la plupart des secteurs, les recruteurs prennent environ six secondes pourscanner un CVet déterminer s'il faut ou non inviter quelqu'un à un entretien d'embauche.

• L'emploi moyen en entreprise attire250 candidats. Seulement quatre à six de ces personnes sont convoquées pour une entrevue.

• 94% des professionnels de la vente déclarent que le salaire est l'une des discussions les plus importantes d'un entretien d'embauche.

• En moyenne, 36 % des recruteurs qui embauchent des bleus etcols blancsévaluent un candidat pour ses compétences multitâches lors d'un entretien d'embauche, tandis que 31% recherchent l'initiative et 21% recherchent des capacités de pensée créative.

FAQ sur les entretiens d'embauche

1. Combien de candidats arrivent à l'entretien final ?

   Seuls 3 candidats en moyenne se présentent à l'entretien final.La concurrence pour les emplois est féroce et 98% des candidats ne se rendent même pas au processus d'entretien.

   Heureusem*nt, 75 % des candidats qui postulent à un emploi ne sont pas qualifiés pour celui-ci, ce qui signifie que si vous possédez toutes les compétences énumérées dans la description du poste, vous avez déjà dépassé de loin la plupart de vos concurrents.

2. Quelles sont les chances d'obtenir un emploi après le deuxième entretien?

   Vos chances de décrocher un emploi après le deuxième entretien se situent entre 25% et 50%.Compte tenu du fait que seuls 3 candidats parviennent généralement à ce stade, cela signifie que vos chances sont élevées uniquement par le processus d'élimination. Cependant, gardez à l'esprit que vos concurrents à ce stade seront également hautement qualifiés, ce qui signifie que vous devez prendre plus de temps pour vous préparer à votre deuxième entretien.

3. Combien faut-il d'entretiens pour décrocher un emploi ?

   La majorité des recruteurs s'accordent à dire qu'il faut en moyenne 3 entretiens pour décrocher un emploi.De plus, 22% des recruteurs disent que le nombre moyen est de 4 et 9% pensent qu'il peut même en prendre 5 ou plus.

4. Quelle est la durée moyenne du processus d'entretien en 2023 ?

   L'entretien moyen dure 45 minutes et le temps moyen nécessaire pour avoir une réponse d'un employeur est de cinq jours.Cependant, le processus d'entretien peut toujours prendre plus de temps, 40 % des recruteurs déclarant passer plus de deux semaines sur le processus d'entretien.

Conclusion

Si vous faites partie des millions d'Américains à la recherche d'un emploi, comprendre certaines des statistiques les plus révélatrices sur les entretiens d'embauche, comme le fait que les femmes sont 30 % moins susceptibles d'être sélectionnées pour un entretien d'embauche que les hommes, pourrait vous aider à réussir tout au long du processus. le processus d'entretien et notez l'emploi de vos rêves 20 à 40 jours après votre premier entretien.

Alors que seulement 20 % des candidats accèdent à la ronde d'entretiens duprocessus d'embauche, plus de demandes d'emploi conduisent à plus d'entretiens d'embauche, en particulier ceux menés à l'aide du chat vidéo ont une meilleure probabilité d'être embauché.

Où que vous en soyez dans le processus d'entretien d'embauche, il est important de se rappeler qu'il faut en moyenne 24 semaines à une personne pour postuler à des emplois dans son domaine ou son secteur, être sélectionnée pour des entretiens d'embauche et finalement trouver un poste pour lequel elle a été embauchée.

Les offres d'emploi arrivent généralement entre 24 heures et deux semaines après un entretien d'embauche, tandis que les offres rejetées ont tendance à arriver après cinq à huit semaines.

Les références

Bureau américain du travail et des statistiques.Comment les demandeurs d'emploi recherchent-ils des emplois ? Nouvelles données sur les candidatures, les entretiens et les offres d'emploi. Consulté le 22/06/23.

Zéty.Statistiques RH 2021 : Recherche d'emploi, Embauches, Entretiens de recrutement. Consulté le 22/06/23.

Forbes.Une nouvelle étude montre des préjugés liés à l'âge, à la race et au sexe dans le processus d'entrevue. Consulté le 22/06/23.

SHRM.Avez-vous vu ces préjugés sexistes lors d'entretiens d'embauche ?Consulté le 22/06/23.

Phys.org.Les femmes sont 30 % moins susceptibles d'être considérées pour un processus d'embauche que les hommes. Consulté le 22/06/23.

Emploi Twain.8 statistiques surprenantes sur les entretiens. Consulté le 22/06/23.

Échelles.95% des gens essaient de paraître plus jeunes lors des entretiens - et d'autres résultats de l'âgisme. Consulté le 22/06/23.

Apprendre simplement.Statistiques et tendances des entretiens d'embauche pour 2021. Consulté le 22/06/23.

LeWashingtonPoste.Avec un diplôme qui ne suffit plus, les candidats à un emploi doivent prouver leurs compétences lors de tests. Consulté le 22/06/23.

Additif d'emploi.Les meilleurs conseils d'entretien vidéo que les recruteurs doivent connaître. Consulté le 22/06/23.